Dozierende/r
Torsten Kölle
Inhalt
· Rechtsgrundlagen der Stellenbeschreibung
· Erfordernisse bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen
· erforderliche Inhalte einer Stellenbeschreibung
· Qualifikationsanforderungen an die künftige Stelleninhaberin/den
künftigen Stelleninhaber
· sachgerechte Beschreibung der auszuübenden Tätigkeiten
· Formulierung bewertungsrelevanter Informationen
· Prüfstrukturen in Bezug auf die Formulierungen
· "No go´s" bei der Formulierung
Nutzen
Stellenbeschreibungen haben sich als Bewertungsgrundlage für die tarifliche
Eingruppierung etabliert. Weiterhin dienen Stellenbeschreibungen
gegenüber dem Personal- bzw. Betriebsrat als Unterlage um das
entsprechende Organ in die Lage zu versetzten, den
personalvertretungsrechtlichen bzw. betriebsverfassungsrechtlichen Auftrag
in Bezug auf die Mitbestimmung bei der Eingruppierung nachzukommen.
Um jedoch Arbeitsvorgänge zu bilden und die korrekte Wertigkeit einer
Stelle festzustellen sind über die Stellenbeschreibung eine Vielzahl von
Informationen zu erbringen. Fehlerhafte Formulierungen oder zu
oberflächliche Angaben wirken sich in der Regel auf das
Bewertungsergebnis aus. Das Seminar legt die Grundlagen zur Vermeidung
gängiger Fehler.
Zielgruppe
Das Seminar richtet sich an Mitarbeiter/innen aus dem Personalbereich, die
sich mit Stellenbeschreibungen befassen bzw. die im Bewertungsbereich
aktiv sind.
Arbeitsmittel und Methodik
Präsentation mit Praxisbeispielen und Mustern sowie Fallbearbeitungen
Hinweise
Anmeldung
Sie können sich bis zu zwei Wochen vor dem Veranstaltungstermin anmelden.
Zu diesem Zeitpunkt wird entschieden, ob die Veranstaltung stattfindet. Eine kostenfreie Abmeldung ist danach nicht mehr möglich. Selbstverständlich können sich kurzfristig Interessierte auch nach dem Anmeldeschluss verbindlich anmelden, sofern noch Plätze frei sind.
Kontakt
Frau Melanie Teuchert
Telefon: 0511 1609-2820
E-Mail: melanie.teuchert(at)nsi-hsvn.de